眾所周知,很多公司都會(huì)制作專屬的企業(yè)員工手冊(cè)。它包括公司的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施、績效要求等,更為重要的是,它明確規(guī)定了員工的權(quán)利與義務(wù),這可以讓進(jìn)入公司工作的人清楚自己的角色定位,知道哪些“可為”,哪些“不可為”。正所謂,沒有規(guī)矩,不成方圓。從另一個(gè)角度來看,作為公司的外部人員(例如顧客),可以從一個(gè)公司的員工手冊(cè)來了解公司的管理細(xì)則,進(jìn)而判斷公司的實(shí)力。 這樣看來,企業(yè)員工手冊(cè)制作的必要性不言而喻了吧。但與此同時(shí),很多公司也會(huì)面臨著制作瓶頸:如何有效地來制作員工手冊(cè)?“有效”不僅僅是指的內(nèi)容上豐富,還包括表現(xiàn)形式上…