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2015-11-12 20:18:14
2015-11-12
茂名高層次人才的困境與發(fā)展
舒 磊
背景：人才工作座談會(huì)。
主要內(nèi)容：一、了解我市人才工作情況；二、人才在服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方面的做法、存在問(wèn)題和意見(jiàn)建議；三、對(duì)省人才工作的意見(jiàn)建議。請(qǐng)人才代表結(jié)合自身實(shí)際談體會(huì)。
一．茂名市在人才工作上的努力
茂名市的人才工作做的還是很好的。茂名市地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通不便。經(jīng)濟(jì)發(fā)展在全國(guó)范圍上來(lái)講也屬于落后地區(qū)。在經(jīng)濟(jì)支持總量受到限制的情況下，茂名市也還是出臺(tái)了一些積極人才發(fā)展的措施和政策。例如最近的一縣一品牌，前段時(shí)間的市拔尖專(zhuān)家人才等。在經(jīng)濟(jì)上和名譽(yù)上都給人才給予肯定和支持。
廣東石油化工學(xué)院在人才工作上也投入了很大的努力。學(xué)校在場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)都高度緊張的情況下，還是堅(jiān)定的執(zhí)行引進(jìn)高層次人才的政策。這幾年引進(jìn)的人才門(mén)都逐漸在各自的崗位上起到作用，對(duì)學(xué)校的影響力和知名度的提升都給予了很大的支撐作用。
二．高層次人才在茂名發(fā)展的體會(huì)與實(shí)際問(wèn)題
1. 引人
高層次人才的需求市場(chǎng)是全國(guó)性的，茂名市以及地處茂名的高校和企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)在全國(guó)性的高層次人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中都處于劣勢(shì)。在無(wú)法破除地域和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問(wèn)題的前題下，茂名市要大力發(fā)展人才經(jīng)濟(jì)，需要長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和策略，需要突破的機(jī)制。高層次人才的發(fā)展，也不是市政府某一家的單位的事情，而是多個(gè)單位聯(lián)合合作的事情。
高層次人才如何服務(wù)于茂名的高校，政府和企業(yè)呢？在高層次人才被引進(jìn)的時(shí)候，如何讓其熟悉環(huán)境，如何讓其發(fā)揮作用，如何讓其參與重大發(fā)展問(wèn)題，并在重大方向性的問(wèn)題上聽(tīng)取高層次人才的聲音，如何處理好高層次人才與其身邊的工作人員的工作關(guān)系，這些都是一系列具體而需要付出時(shí)間和精力去探索的課題。
2. 發(fā)展
高層次人才創(chuàng)新乃至創(chuàng)業(yè)，都是高層次人才的貢獻(xiàn)，對(duì)一所學(xué)校而言是這樣的，對(duì)一個(gè)城市而言也是這樣的，對(duì)社會(huì)發(fā)展而言也是這樣的。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了政策，省里也出臺(tái)了政策，高校也開(kāi)始出臺(tái)政策了。目前是高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最好的時(shí)機(jī)！
高層次人才在茂名發(fā)展，貢獻(xiàn)的并不只是學(xué)校。也立足茂名本地的行業(yè)特點(diǎn)為本地的企業(yè)做研發(fā)服務(wù)。高層次人才的良性發(fā)展也不只是高校的事情，其中政府和社會(huì)力量應(yīng)該更加要參與。高層次人才在茂名的舞臺(tái)可以更大更廣！
3. 揚(yáng)帆計(jì)劃中應(yīng)該進(jìn)一步解決的問(wèn)題
廣東省在粵西北地區(qū)做的揚(yáng)帆計(jì)劃對(duì)吸引人才到粵西北地區(qū)工作是具有積極推動(dòng)作用的。但是揚(yáng)帆計(jì)劃并不是一個(gè)優(yōu)勢(shì)計(jì)劃，而是一個(gè)彌補(bǔ)和扶持性的計(jì)劃。這使得被揚(yáng)帆計(jì)劃吸引到粵西北地區(qū)的高層次人才在其他省內(nèi)人才計(jì)劃和重大項(xiàng)目申報(bào)中不占優(yōu)勢(shì)，這些缺點(diǎn)仍然體現(xiàn)在地域上，政策上，經(jīng)濟(jì)上，人力資源上，社會(huì)關(guān)系上，等等?；浳鞅钡貐^(qū)對(duì)于通過(guò)揚(yáng)帆計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才需要給與更多的配套政策措施。這樣才能做好落地和留人的工作。省里在例如特之計(jì)劃，珠江學(xué)者計(jì)劃，省杰出青年等項(xiàng)目評(píng)審時(shí)，應(yīng)該更加給與獲得揚(yáng)帆計(jì)劃的人才優(yōu)先考慮，因?yàn)檫@些人在國(guó)家落后偏遠(yuǎn)的地方做貢獻(xiàn)！
4. 留人
高層次人才受到平臺(tái)的限制，其中的突破和長(zhǎng)期持續(xù)性發(fā)展是高校和政府需要著力關(guān)注的地方。當(dāng)高層次人才在茂名找不到更好更大的發(fā)展平臺(tái)的時(shí)候，留人就成為更加緊迫的問(wèn)題！
服務(wù)與被服務(wù)，驅(qū)動(dòng)與被驅(qū)動(dòng)，這里面的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要求既有茂名特色，又要能夠與全國(guó)絕大部分的地區(qū)接軌。這其中兩者缺一不可，使得做好這樣的工作成為一種藝術(shù)！
