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2018-01-31 09:42:25
2018-01-31
原文： http://www.jyu.edu.cn/xxgk/rczp2.html
為貫徹落實省委省政府關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略決策部署，實施《廣東省教育廳梅州市人民政府共建嘉應(yīng)學(xué)院協(xié)議》，加快推進嘉應(yīng)學(xué)院高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)，加快提升綜合辦學(xué)實力和服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會公開招聘各類高層次人才。
一、崗位類別
1、杰出人才崗位
?。?）中國科學(xué)院、中國工程院院士：年薪、住房補貼和科研啟動經(jīng)費等待遇一人一議。
?。?）“國家杰出青年科學(xué)基金”項目獲得者、教育部“長江學(xué)者”、國家“****”專家學(xué)者：基礎(chǔ)年薪130萬元，住房補貼250萬元。
?。?）國家級“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”獲得者：基礎(chǔ)年薪120萬元，住房補貼230萬元。
?。?）國家“****”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：基礎(chǔ)年薪100萬元，住房補貼220萬元。
?。?）廣東省引進領(lǐng)軍人才、廣東省引進創(chuàng)新團隊帶頭人：基礎(chǔ)年薪80萬元，住房補貼180萬元。
?。?）“國家優(yōu)秀青年基金”項目獲得者、國家“青年****”人才、教育部“青年長江學(xué)者”：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補貼100萬元。
以上（2）-（6）類人才科研啟動經(jīng)費最高可達5000萬元。
2、學(xué)科領(lǐng)軍、骨干人才崗位
?。?）學(xué)科領(lǐng)軍人才（A崗、B崗）
基本條件：年齡在50周歲以下，具有博士學(xué)位、教授資格；具有良好的學(xué)術(shù)道德、較高的學(xué)術(shù)造詣、創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想；在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認的學(xué)術(shù)成果，在國內(nèi)外有較高知名度；具有良好組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一研究領(lǐng)域達到國內(nèi)外先進水平。
A崗待遇：基礎(chǔ)年薪60萬元，住房補貼100萬元。
B崗待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補貼80萬元。
根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計劃，安排適當(dāng)?shù)膶嶒瀳龅?，并提供科研啟動?jīng)費和實驗室建設(shè)經(jīng)費，最高可達2000萬元。
（2）學(xué)科骨干人才（A崗、B崗）
基本條件：年齡在40周歲以下，博士學(xué)位，具有良好的學(xué)術(shù)道德；有國內(nèi)外著名大學(xué)的學(xué)歷背景，有在海外知名研究機構(gòu)、企業(yè)或國家重點學(xué)科平臺從事前沿科學(xué)研究的經(jīng)歷，取得較好的階段性成果且具有團隊合作能力。
A崗待遇：基礎(chǔ)年薪40萬元，住房補貼60萬元。
B崗待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補貼50萬元。
根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計劃，安排適當(dāng)?shù)膶嶒瀳龅兀⑻峁┛蒲袉咏?jīng)費100萬元以上。
3、產(chǎn)業(yè)精英人才崗位
基本條件：原則上年齡在50周歲以下，為人正派，遵紀(jì)守法；掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好的市場前景或具有高成長性項目；曾任國內(nèi)外行業(yè)頂尖公司的高級管理人員或技術(shù)負責(zé)人或核心項目負責(zé)人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能起到推動性作用。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補貼100萬元。根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計劃，提供創(chuàng)業(yè)啟動資金300萬元以上。
4、創(chuàng)新團隊
基本條件：團隊研究方向?qū)儆谙冗M材料與民生安全化學(xué)、山區(qū)資源環(huán)境與客家文化生態(tài)旅游、面向民眾身心健康的體育教育訓(xùn)練與足球文化傳播、控制與信息技術(shù)、客家建筑與設(shè)計等學(xué)科群相關(guān)學(xué)科且具有良好的工作基礎(chǔ)，團隊帶頭人和核心成員在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，已取得突出學(xué)術(shù)成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力，團隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
團隊待遇：提供科研配套經(jīng)費1000萬元以上。團隊帶頭人及團隊核心成員根據(jù)其符合的崗位條件享受相應(yīng)的年薪和住房補貼。其他成員按學(xué)校相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇。具體條件一團隊一議。
5、創(chuàng)業(yè)團隊
基本條件：由1名帶頭人和不少于4名核心成員（指與團隊帶頭人同時引進的人才）組成。掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好的市場前景，具有高成長性項目；國內(nèi)外行業(yè)頂尖公司的高級管理團隊、技術(shù)團隊和核心項目團隊；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的團隊，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能起到推動性作用的團隊。團隊帶頭人和核心成員在國內(nèi)外科研機構(gòu)、企業(yè)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上。
團隊待遇：提供創(chuàng)業(yè)配套經(jīng)費500-1000萬元。團隊帶頭人及團隊核心成員根據(jù)其符合的崗位條件享受相應(yīng)的年薪和住房補貼。其他成員按學(xué)校相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇。具體條件一團隊一議。
全職引進人才的工資待遇實行年薪制，原則上由基礎(chǔ)年薪和業(yè)績年薪兩部分構(gòu)成。柔性引進人才的工資待遇原則上由基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績薪酬兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按實際工作時間計算。以上人才的業(yè)績年薪和業(yè)績薪酬，按合同約定目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)實際完成任務(wù)情況計發(fā)。
二、引才方式
分為全職引進、柔性引進。柔性引進人才可定期或不定期來校，完成合同約定的科研、學(xué)科建設(shè)、團隊建設(shè)以及開展科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)等任務(wù)。
三、應(yīng)聘辦法
有意應(yīng)聘者，請?zhí)顚憽秿徫簧暾埍怼罚⑾鄳?yīng)自薦材料（含學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、科研及工作業(yè)績、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書、身份證等復(fù)印件）及配偶情況、本人要求、聯(lián)系辦法等發(fā)至學(xué)校人事處電子信箱。
四、聯(lián)系方式
嘉應(yīng)學(xué)院人事處
郵箱：jyuzzrsb@163.com
聯(lián)系人：林老師、曾老師
聯(lián)系電話：0753-2186013、2186867
地址：廣東省梅州市月梅嘉應(yīng)學(xué)院人事處
學(xué)校網(wǎng)址：www.jyu.edu.cn
附件：
1、嘉應(yīng)學(xué)院高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)高層次人才招聘崗位條件
2、嘉應(yīng)學(xué)院高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)高層次人才崗位申請表
3、嘉應(yīng)學(xué)院產(chǎn)業(yè)精英人才崗位申請表
4、嘉應(yīng)學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申請表
